MERANIE TEPLOTY ZAMESTNANCOVv súvislosti s COVID-19

 

Zo stanoviska Národného inšpektorátu práce SR:

 

Opatrenia súvisiace zo zistením zvýšenej teploty zamestnanca odporúčame upraviť vo vnútornom predpise zamestnávateľa, s ktorým je nevyhnutné oboznámiť zamestnancov. Zamestnávateľ by mal určiť postup pri zistení teploty do 38 ˚C s tým, že je možné využiť inštitút práce z domu (tzv. home office) v prípade, že to charakter práce umožňuje. V prípade, že zamestnanec vykonáva takú prácu, ktorú nie je možné vykonávať z domu, je možné buď určiť zamestnancovi kontaktovanie lekára a po posúdení zdravotného stavu príp. práceneschopnosť alebo na niekoľko dní na sledovanie prítomnosti príznakov ochorenia uplatniť prekážku na strane zamestnanca v súlade s § 141 ods. 3 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov (Zákonníka práce). Ideálne by bolo poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy.

Pri nameraní teploty nad 38 ˚C platí:

Zamestnávateľ vzhľadom na jeho povinnosť podľa § 6 ods. 1 písm. o) zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších zákonov je povinný zaraďovať zamestnancov na výkon práce so zreteľom na ich zdravotný stav. Vzhľadom na túto povinnosť zamestnávateľ zamestnancovi nariadi/odporučí kontaktovať obvodného lekára a uplatniť postup podľa usmernenie hlavného hygienika. Vstup na pracovisko v takomto prípade zamestnancovi bude umožnený len na základe jeho zdravotnej spôsobilosti na prácu. Ani v tomto prípade sa vo všeobecnosti nevylučuje výkon práce z domu. Je však potrebné rešpektovať pokyny obvodného lekára.

Upozorňujeme na ochranu osobných údajov, medzi ktoré informácia o telesnej teplote zamestnanca patrí.

Zdroj a celé znenie stanoviska: Celé znenie

 

Usmernenie národného inšpektorátu práce k meraniu teploty zamestnancov v súvislosti s ochorením COVID-19